地铁被陌生人做到高潮小黄文|调教性奴私人秘书

鹏城的气候温和,平均气温二十多度,没有酷暑也没有严寒,棉袄都不需要穿,不需要发放防暑降温费和冬季取暖费。

    员工认真工作满五年,分配住房一套的福利政策先放一放,鹏城特区正在政府部门和事业单位施行住房制度改革试点,细则还没有出台,鹏城顺圆房地产公司不能与特区政府唱反调。

    特区政府也不会管私营企业是否给员工分房?是否进行住房制度改革?孙健不打算在公司实行住房制度改革,实行住者有其房,给员工分房也是对员工为公司做贡献的奖励,也是激励机制之一,也算公司福利支出,可以部分减免公司所得税,合理避税,房子的升值空间巨大,都是公司的财产,也是留住人才的一个重要手段。

    哪天国家土地转让制度放开,大量的土地上市,有钱就能买到,有顺圆房地产公司,孙总让工作五年的普通员工都有一套房子,让员工有归属感,公司就是员工的家,对生活充满希望,增加忠诚度,公司发展就是员工的坚强后盾。

    做好事得好报!

    招聘谢卫民的叔叔谢茂强和堂弟谢卫军当工人,本来就是公司的需要,并不是看谢卫民的面子,也许在谢卫民的眼里意义不一样,非常看重家乡人对他的看法。

    孙健还打算下午带着陈杰,到田福区的星火劳动力市场走一趟,打听一下市场行情?

    这里不是江城,乡里乡亲的,知根知底,这里的劳动力来自全国各地,鱼龙混杂,良莠不齐,也许杀过人的都有,脸上又没有记号!谢卫民介绍的员工,在第三建筑公司干了几年,来历相对可靠,不仅学会了技术,也适应了鹏城特区蓬勃发展的快节奏生活,他们已经不想回家乡种田或打工,然后通过他们的社会关系联系其他员工,骑马找马容易的多。

    孙健不担心员工拉帮结派。

    鹏城顺圆建筑公司的普通员工就在本地招聘。

    员工都是江城人,鹏城顺圆房地产公司如何融入鹏城特区?

    鹏城特区成立时,总人口三十三万多,户籍人口三十二万多,随着全国各地的人支援特区建设和来鹏城特区淘金,人口增长迅速,七年不到,如今总人口就达到一百一十多万,户籍人口只有五十多万,名副其实的移民城市。

 文学

    “有孙总这样厚道的老板,鹏城顺圆房地产公司必将前途光明,这些人以后也会感谢我!好事做到底,我再给孙总推荐二名敢闯敢干的战友,一个叫黄国平,鲁省人,一个叫张宏伟,京城人,以前都是连级干部,家里条件还不错,去年一起申请停薪留职出来单干,合伙组建了一支五十多人的建筑队,在其他建筑公司的后面承包工程,赚了些钱,但不巧碰到了这次大整顿,建筑公司都吃不饱,纷纷辞退了临时工,缩减了开支,他俩也找不到工程承包了,坐吃山空,不得不解散队伍,我们公司的干部职工如今也只拿基本工资的七成,他俩也不好意思回来上班,只好在公司的宿舍窝着,老婆天天埋怨,孙总要是有兴趣的,我可以帮孙总联系一下。”

    谢卫民内心惊讶,脸发烧,这哪是私人老板?福利比他们建筑三公司强多了,公司效益好的时候,大工只有一百二十元、小工七十元的死工资,还有些恩赐的味道,加班加点是常事,哪有加班费和奖金?更不用说买安全保险,自己解决生病住院费、回乡车费和暂住证费,不干卷铺盖走人!

    这种福利待遇传出去了,那些有技术的临时工还不都跑过来,其他建筑公司到时再想请便宜的大工就难了,但孙总给员工这么好的福利,等这个工程完成,到时接不到工程,如何赚钱养活这些工人成了谢卫民心中的疑惑?

    一锤子买卖不可能,只能说明这位孙总目标远大。

    “多谢谢队长,公司如今正需要黄国平和张宏伟这样懂技术,敢闯敢干,又熟悉鹏城建筑市场的人才,一个担任公司经理,一个担任副经理,谢队长觉得黄国平和张宏伟,谁更适合担任经理?”

    孙健也想听听谢卫民的建议,何不是考考他的眼力?

    伯乐不常有,而千里马常有!

    孙健最强的能力之一就是会选拔人才。

    “孙总,黄国平稳重一些,张宏伟有闯劲。”

    谢卫民也不方便给孙健拿主意,公司经理独当一面,出了事再见他都不好意思。

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